خبر رساں ادارے روئٹرز کے مطابق فورڈ کے سی ای او جم فارلی نے ملازمین کو آگاہ کیا ہے کہ کمپنی کو معیار کو بہتر بنانے اور اخراجات کم کرنے کے لیے اپنی کوششیں تیز کرنے کی ضرورت ہے۔ نتیجے کے طور پر، ان میٹرکس سے منسلک ایگزیکٹو بونس نمایاں طور پر کل بونس پول کے 65% تک کم ہو جائیں گے۔
31 اکتوبر کو، فورڈ کے ترجمان نے کہا، "ٹیم کو انعام دیا جائے گا جب ہم ان میٹرکس کو پورا کریں گے یا اس سے زیادہ ہوں گے اور Ford+ کے مہتواکانکشی اہداف حاصل کریں گے۔ ہم فورڈ کو تیزی سے ترقی کرنے والا، زیادہ منافع بخش بنانے کے لیے لاگت کو کم کرنے اور معیار کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں، سرمایہ کار، اور لچکدار کمپنی۔"
ترجمان نے مزید کہا کہ فورڈ کی چوتھی سہ ماہی کی کارکردگی اور انفرادی شراکت کے لحاظ سے بونس مختلف ہو سکتے ہیں۔
جم فارلے نے حال ہی میں ایک نیا کارکردگی کا نظام متعارف کرایا ہے جو کہ ملازمین کے درمیان زیادہ جوابدہی کو فروغ دے کر فورڈ کے 121-سال پرانے کارپوریٹ کلچر کو تبدیل کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ اس نظام کے تحت، بونس براہ راست کلیدی اہداف پر ہونے والی پیش رفت سے منسلک ہوتے ہیں۔
فروری میں، Farley نے کمپنی کی آمدنی کی کال میں کارکردگی کے نئے نظام کی وضاحت کرتے ہوئے کہا، "یہ ایک بنیادی تبدیلی ہے کہ ہم کمپنی کو کیسے چلاتے ہیں۔ اب ہم کمپنی کے اندر اعلیٰ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والوں کو حقیقی معنوں میں ممتاز کر رہے ہیں۔ اور یہ ایک بہت بڑی ثقافتی تبدیلی ہے۔ "
فورڈ کی Q3 مالیاتی رپورٹ کے دوران، فارلی نے کمپنی کی ترقی پر فخر کا اظہار کیا لیکن نوٹ کیا کہ "ہم مطمئن نہیں ہیں۔" فورڈ کے ایگزیکٹوز نے اشارہ کیا کہ کمپنی ممکنہ طور پر اپنے پورے سال کے مالی اہداف کے صرف نچلے حصے کو حاصل کرے گی۔ Q3 رپورٹ کے بعد، فورڈ کا سٹاک 10% سے زیادہ گر گیا، اور یہ 31 اکتوبر کی سہ پہر کو مزید 1.3% گر کر $10.34 ہو گیا۔
اس سال کے شروع میں، فورڈ کے حریف جنرل موٹرز نے بھی ٹیسلا جیسی کمپنیوں کے ساتھ مسابقتی رہنے کے لیے اپنے معاوضے کے منصوبوں کو ایڈجسٹ کیا جس میں ملازمین کے معاوضے میں اسٹاک شامل ہے۔ GM اب اپنے اعلیٰ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے 5% ملازمین کو 150% بونس پیش کرتا ہے، جو اس کی پچھلی پالیسی کے مقابلے میں نمایاں اضافہ ہے۔ دریں اثنا، نچلے 5% ملازمین کو "مناسب اقدامات" کا سامنا ہے، بشمول ممکنہ برطرفی۔
