میڈیا رپورٹس کے مطابق، نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (NLRB) کی طرف سے ایک شکایت میں الزام لگایا گیا ہے کہ Tesla Inc نے اپنے Buffalo, NY, پلانٹ میں ملازمین کو اتحاد سے روکنے کے لیے کچھ اقدامات کیے ہیں۔
7 مئی کو، NLRB Buffalo کی ریجنل ڈائریکٹر لنڈا لیسلی نے ایک شکایت درج کروائی جس میں اس نے کہا کہ Tesla نے 2023 میں ایک عوامی مقامات کی پالیسی کو "موضوع اور برقرار رکھا" جو کہ "ملازمین کو یونینز بنانے، ان میں شمولیت، یا ان کی مدد کرنے سے روکنے اور ملازمین کو روکنے کے لیے بنائی گئی تھی۔ ورکرز یونائیٹڈ کے اراکین کی جانب سے لگائے گئے الزامات کے بعد دیگر مشترکہ کارروائیوں میں حصہ لینا۔
شکایت کے مطابق، Tesla کی پالیسی ملازمین کو "آڈیو ریکارڈنگ بنانے، رائے جمع کرنے یا اجازت کے بغیر فروغ دینے" کے ساتھ ساتھ ملازمین کو "چینل اور تقسیم کی فہرستیں بنانے" سے روکتی ہے۔
NLRB اس بات پر بھی زور دیتا ہے کہ پالیسی کا اثر ہے "ملازمین کو نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کے تحت ان کے ملازمین کے حقوق استعمال کرنے میں مداخلت کرنے، محدود کرنے یا مجبور کرنے کا، جو عام طور پر مزدوروں کے حقوق کا تحفظ کرتا ہے کہ وہ یونینز بنانے یا اس میں شامل ہونے اور زیادہ تنخواہ اور بہتر کے لیے اجتماعی سودے بازی کے بارے میں بات کر سکیں۔ کام کے حالات۔"
Tesla کی Buffalo فیکٹری، اصل میں سولر پینلز بنانے والی، حال ہی میں الیکٹرک گاڑیوں کو چارج کرنے والے آلات کو اسمبل کرنے کے لیے استعمال کی گئی ہے اور اس نے AI سے چلنے والے سافٹ ویئر ڈیٹا لیبلنگ ٹیم کو شامل کیا ہے۔
پچھلے مہینے، ٹیسلا کی وسیع تر تنظیم نو کے ایک حصے کے طور پر، بفیلو پلانٹ نے چھانٹیوں کا ایک سلسلہ انجام دیا۔ نیو یارک اسٹیٹ میں داخل کردہ ٹیسلا کے وارننگ (انتباہ) نوٹس سے پتہ چلتا ہے کہ کمپنی نیویارک ریاست میں 285 کارکنوں کو فارغ کرے گی، جن میں سے زیادہ تر بفیلو پلانٹ سے ہیں۔ پہلی سہ ماہی میں الیکٹرک گاڑیوں کی فروخت میں کمی کی وجہ سے کمپنی دنیا بھر میں ہزاروں لوگوں کو نوکریوں سے فارغ کر رہی ہے۔
ٹیسلا اور اس کے چیف ایگزیکٹیو ایلون مسک برسوں سے ملازمین کی یونین سازی کی مخالفت کر رہے ہیں اور ملازمین کی یونین کو کمزور کرنے کی کارروائیوں میں ملوث پائے گئے ہیں۔ 2021 میں، NLRB نے فیصلہ دیا کہ Tesla نے مزدور قوانین کی خلاف ورزی کی جب اس نے یونین کے ایک کارکن کو نوکری سے نکال دیا۔ 2018 میں، مسک نے بھی ٹویٹ کیا: "ٹیسلا کی فیکٹریوں میں ٹیموں کو یونینوں کو ووٹ دینے سے کوئی نہیں روک سکتا۔" اگر وہ چاہیں تو کل کر سکتے ہیں۔ لیکن یونین کے واجبات کیوں بے کار ادا کریں اور اسٹاک آپشنز کیوں چھوڑیں؟ "
اس کے بعد ایک انتظامی عدالت نے مسک کو ٹویٹ ڈیلیٹ کرنے کا حکم دیا۔ ٹیسلا نے حکم کو چیلنج کیا، لیکن نظرثانی کی درخواست مسترد کر دی گئی۔ یہ ٹویٹ مسک کے X (سابقہ ٹویٹر) اکاؤنٹ پر موجود ہے، جہاں اس کے 182.7 ملین فالوورز ہیں۔
ٹیسلا کو یورپ میں کارکنوں کے حقوق کے حوالے سے بھی چیلنجز کا سامنا ہے۔ گزشتہ سال، سویڈن میں کمپنی کے سروس ٹیکنیشنز نے ہڑتال شروع کی اور آج تک جاری ہے، لیکن مزدور تنظیم نے کارکنوں کو کچھ مجاز کام کرنے کی اجازت دی۔ سویڈن میں، جہاں زیادہ تر کام کی جگہوں پر یونینیں شامل ہیں، یہ ملازمین Tesla کے ساتھ اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کی تلاش میں ہیں۔ ٹیسلا نے فوری طور پر تبصرہ کی درخواست کا جواب نہیں دیا۔
